IASB IAS 19 Defined Benefit Plans: Employee Contributions
Aktueller Stand
Der IASB hatte am 21. November 2013 die finalen Änderungen an IAS 19 hinsichtlich der Beiträge von Arbeitnehmern oder Dritten zu einem leistungsorientierten Pensionsplan veröffentlicht. Anzuwenden waren diese Änderungen ab dem 1. Juli 2014.
Die EU-Indossierung erfolgte am 17. Dezember 2014.
Zielsetzung
Ziel der Änderung war eine Vereinfachung der Bilanzierung von Beiträge von Arbeitnehmern oder Dritten zu einem leistungsorientierten Pensionsplan.
Gemäß der ursprünglichen Regelungen in IAS 19.93 sind die aus Arbeitnehmerbeiträgen entstehenden Leistungsansprüche in analoger Weise den Dienstjahren zuzuordnen, wie die aus den Arbeitgeberbeiträgen entstehenden (Netto-)Leistungen. Diese Regelung führte zu einer verbesserten Darstellung des Aufwands des Unternehmens für die Pensionsverpflichtungen. Jedoch wurden dadurch komplexe Berechnungen notwendig. Daher sollte eine Vereinfachung geschaffen werden, nach der dürfen die Unternehmen die Arbeitnehmerbeiträge vollständig als Reduktion des Dienstzeitaufwands in der Periode erfassen, in der die zugehörige Arbeitsleistung erbracht wurde, sofern die Höhe der Arbeitnehmerbeiträge unabhängig von der Dienstzeit ist.