IASB IAS 19 Defined Benefit Plans: Employee Contributions

Aktueller Stand

Der IASB hatte am 21. November 2013 die finalen Änderungen an IAS 19 hinsichtlich der Beiträge von Arbeitnehmern oder Dritten zu einem leistungsorientierten Pensionsplan veröffentlicht. Anzuwenden waren diese Änderungen ab dem 1. Juli 2014.

Die EU-Indossierung erfolgte am 17. Dezember 2014.

Zielsetzung

Ziel der Änderung war eine Vereinfachung der Bilanzierung von Beiträge von Arbeitnehmern oder Dritten zu einem leistungsorientierten Pensionsplan.

Gemäß der ursprünglichen Regelungen in IAS 19.93 sind die aus Arbeitnehmerbeiträgen entstehenden Leistungsansprüche in analoger Weise den Dienstjahren zuzuordnen, wie die aus den Arbeitgeberbeiträgen entstehenden (Netto-)Leistungen. Diese Regelung führte zu einer verbesserten Darstellung des Aufwands des Unternehmens für die Pensionsverpflichtungen. Jedoch wurden dadurch komplexe Berechnungen notwendig. Daher sollte eine Vereinfachung geschaffen werden, nach der dürfen die Unternehmen die Arbeitnehmerbeiträge vollständig als Reduktion des Dienstzeitaufwands in der Periode erfassen, in der die zugehörige Arbeitsleistung erbracht wurde, sofern die Höhe der Arbeitnehmerbeiträge unabhängig von der Dienstzeit ist.

Zugehörige Dokumente & Konsultationen

Titel Datum
Exposure Draft ED/2013/4 Defined Benefit Plans: Employee Contributions Proposed amendments to IAS 19
März 2013

Befassung durch das DRSC

Die Diskussionen beim IASB und beim IFRS IC wurden vom DRSC eng verfolgt. Der IFRS-Fachausschuss hatte sich in seiner 15. und 17. Sitzung intensiv mit den Änderungsvorschlägen auseinandergesetzt. Ferner wurde am 29. Mai 2013 eine öffentliche Diskussion zu den Änderungsvorschlägen durchgeführt. In seiner Stellungnahmen zum ED hatte sich der IFRS-Fachausschuss grundsätzlich zustimmend zu den Änderungsvorschlägen an IAS 19 geäußert.

Zugehörige Veranstaltungen

  • 17. Sitzung IFRS-FA
  • 06.06.2013
  • 17. Sitzung IFRS-FA
  • 06.06.2013
  • IASB ED/2013/4 Defined Benefit Plans: Employee Contributions (amend IAS 19)

    Dem IFRS-FA werden die Diskussionsergebnisse der AG „Pensionen“ zum ED/2013/4 Defined Benefit Plans: Employee Contributions (amend IAS 19) vorgestellt. Auf Basis dieser Ergebnisse erörtert der IFRS-FA den Inhalt seiner Stellungnahme zum ED/2013/4. Schwerpunkte sollen die Abgrenzung des Anwendungsbereichs der im ED vorgeschlagenen Erleichterung und das Aufzeigen von Sachverhalten sein, für die Anwendungsleitlinien als notwendig erachtet werden.

    Der IFRS-FA möchte mittels eines outreach request die Beurteilung der Entgeltumwandlung als arbeitnehmer- oder arbeitgeberfinanziert in anderen Ländern eruieren.

  • Öffentliche Diskussion – 29. Mai 2013
  • 29.05.2013
  • Öffentliche Diskussion – 29. Mai 2013
  • 29.05.2013
  • 15. Sitzung IFRS-FA
  • 11.04.2013
  • 15. Sitzung IFRS-FA
  • 11.04.2013

Literaturhinweise

Autor/In Titel Datum
Velte, Patrick Quo vadis, Vergütungsberichterstattung? – Stellungnahme zur Transformation der modifizierten EU-Aktionärsrechterichtlinie 2017/828 DStR, 04/2018, S. 208 ff. 2018
Fodor, Jürgen/ Borst, Hanne Rechnungszins und Inflationsrate für betriebliche Versorgungsleistungen im nationalen und internationalen Jahresabschluss zum 31.12.2017 – Update Betriebs-Berater, 04/2018, S. 176 2018
IDW IDW Stellungnahme zur Rechnungslegung: IFRS-Modulverlautbarung (IDW RS HFA 50) IDW Fachnachrichten, 01/2018, S. 191 f. 2018
Oser, Peter/ Wirtz, Holger Rückstellungsreport 2017 Darstellung ausgewählter Rückstellungssachverhalte StuB, 01/2018, S. 3 ff. 2018
Hillmer, Hans-Jürgen Aktuelle Schwerpunkte der IFRS- und HGB-Rechnungslegung Bericht zum 17. PwC-Expertenforum vom 26./27.09.2017 KoR, 01/2018, S. 38 ff. 2018